中(zhong)智(zhi)拥有1个(ge)(ge)现代(dai)人力资源研究(jiu)院(yuan)、11个(ge)(ge)业务(wu)发展中(zhong)心(xin)和(he)由260人组成的专业咨(zi)询团(tuan)队、自主研发并(bing)构建(jian)了6系列27个(ge)(ge)产品组成的整体服务(wu)产品链。

01 量(liang)身定做,适(shi)应变化(hua)
以企业(ye)实际情况为出发点,注重(zhong)方案的(de)科学性(xing),同(tong)时也(ye)兼(jian)顾到适应企业(ye)未来环境的(de)变化,注重(zhong)实用(yong)性(xing)和灵活性(xing)。
系统思考,整体(ti)建设 咨询服务和IT建(jian)设通盘(pan)考(kao)虑,有机(ji)结合,最大限度地降低人力资源管理的成(cheng)本,提高管理水(shui)平。。 02
03 传授知识,培养人才
将操作理念、程序、方法传授给客(ke)户公司相(xiang)关人(ren)员(yuan),培养一(yi)批人(ren)才。
咨询目标 为企(qi)业增加价值,促进企(qi)业整体竞争力提升(sheng)。
咨询(xun)目标 为企业(ye)增加价值(zhi),促进企业(ye)整体(ti)竞争(zheng)力提升。
  • 人力资源诊断
  • 人力资源规(gui)划
  • 组织管理及(ji)组织体(ti)系设计
  • 中(zhong)长期激励体系设(she)计
  • 薪酬福(fu)利体系(xi)设计
  • 绩效管理体系设计